為深化國有企業(yè)改革，進一步加強干部隊伍建設,建立“能上能下”的干部任用機制，加快集團各子公司的健康發(fā)展，根據(jù)《內江建工集團有限責任公司選人用人管理暫行辦法》精神，結合集團公司干部隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)集團公司黨委和董事會研究決定，在集團公司開展部分中層管理人員競聘選拔工作。現(xiàn)將競聘選拔工作有關事項公告如下：

一、競聘原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

二、組織機構

為確保競聘工作得以順利、有序開展，集團公司決定成立由黨委書記、董事長張虎任組長，黨委副書記、總經(jīng)理林權任副組長，集團班子、黨群工作部、紀檢監(jiān)察室、人力資源部為成員的競聘選拔領導小組，負責本次中層干部競聘選拔工作。

三、競聘崗位

本次競聘崗位為：

（一）內江筑石混凝土有限責任公司副總經(jīng)理1名，總工程師1名；

（二）內江盛泰物業(yè)管理有限責任公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；

（三）內江盛泰酒店管理有限公司副總經(jīng)理2名。

四、選拔范圍

（一）內江筑石混凝土有限責任公司副總經(jīng)理、總工程師，內江盛泰物業(yè)管理有限責任公司副總經(jīng)理，內江盛泰酒店管理有限公司副總經(jīng)理：

1.集團本部司齡1年以上全體在崗職工;

2.各分（子）公司司齡1年以上，中層及以上管理人員。

（二）內江盛泰物業(yè)管理有限責任公司總經(jīng)理：

集團本部中層及以上管理人員、各分（子）公司班子成員。

五、報名條件

（一）基本條件

1.政治素質好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持以習近平新時代中國特色主義思想為指導，政治意識、大局意識和社會責任意識強，誠信守法，團結協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè);

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，市場意識、改革意識、創(chuàng)新意識和環(huán)保意識強;

3.良好的履職記錄，業(yè)績突出;

4.具有良好的心理素質，身體健康;

5.具有大專及以上學歷；

6.年齡45周歲及以下（年齡計算截止日期為2019年7月1日，以身份證上載明的日期為準）。

（二）崗位任職資格條件

1.符合所申報崗位《崗位說明書》列明的基本任職要求，《崗位說明書》（含崗位職責及任職資格）見附件1。

2.具備所申報崗位職責所需的學歷、資歷和必要的工作經(jīng)歷以公司人事檔案中，國家承認的學歷、資歷為準。

六、競聘方式

本次崗位競聘采用“資格審查——綜合能力測試——競聘演講測評”相結合的測評方式。

七、程序步驟

    （一）崗位申請

2019年6月10日下午下班前至黨群工作部領取《中層管理人員崗位競聘申請表》（附件2），6月11日16:00前將申請遞交到黨群工作部。競聘對象在競聘過程中最多可申報2個崗位。

（二）資格審查

6月17日，對中層管理人員崗位競聘材料進行資格審查，符合條件的名單于2019年6月18日公布。

（三）綜合能力測試、競聘演講和答辯

綜合能力測試、競聘演講和答辯時間、地點、人員、程序、規(guī)則另行通知。

（四）聘任上崗

根據(jù)個人的綜合成績，經(jīng)組織考察、廉政審查后，集團黨委研究確定最終聘用人選，由各子公司按相關法律程序，辦理任職手續(xù)。

中共內江建工集團有限責任公司委員會

     2019年6月6號

附件.doc